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珠海香洲工厂员工总体报酬的概念和主要内容 [复制链接]

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发表于 2014-8-11 22:03:14 |显示全部楼层
总体报酬是珠海香洲工厂支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。
员工总体报酬在珠海香洲工厂的工资管理中非常重要。目前国内的珠海香洲工厂除了支付给员工日常工资外,大概还有日常工资的50%是花在员工身上的各种福利费用,比如说交通、伙食补贴、住房福利等。但是如果员工感觉不到这些,就肯定不会起到积极作用。做工资管理工作就要把这些员工感觉不到的福利变成一种真正激励员工的工资。珠海香洲工厂花在员工身上的每一分钱,都要让员工感觉到是对员工的回报,这样才能起到对员工的激励作用。这是做工资管理工作的一个目的。
总体报酬包括工资和福利支出。其中福利支出的计算标准政府都有明文规定,一般来讲,医疗费用通常占工资水平的7.5%或者10%;养老基金占20%;综合福利费用占10%或者14%~20%;还有住房公积金等。这些都是珠海香洲工厂花在员工身上的钱。此外,组织员工活动、教育费用、工会的费用,所有这些都是员工总体报酬的一部分。
在一些现代珠海香洲工厂里,还会有一些特殊的内容,比如珠海香洲工厂会为一些高级管理人员提供车辆,给一些员工以俱乐部会员资格等,这也是总体报酬的一部分。


员工总体回报的概念(Total  Rewarding)

珠海香洲工厂提供的对员工有补偿奖励效果的所有项目的总和,包括货币、物质性质的总体报酬和投资于员工的非货币、物质项目。主要有
员工培训
员工个人发展和晋升的机会
员工参与珠海香洲工厂经营管理的民主决策权
各种名誉和精神上的嘉奖

总体回报(Total  Rewarding)跟总体报酬有什么区别呢?总体回报中包括直接或间接的货币形式,即总体报酬;但是除了货币形式,珠海香洲工厂在员工身上还花了其他一些东西,这些东西也是珠海香洲工厂对员工劳动的回报,比如培训,对员工来讲,培训、职业发展,也是他从珠海香洲工厂得到的,是珠海香洲工厂给他的东西之一,是对他的回报之一。所以从价值的角度来讲,钱是价值的一种形式,培训、职业发展也是员工认同的有价值的另外一种东西,把这些放在一起,就叫做总体回报。

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